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  講講我現(xiàn)在不開心的事情吧，說出來讓大家開心一下。呵呵，開玩笑了，還是最近比較苦惱的事情，希望大家能夠提提建議啊。

  我自從被雇為某一保險公司的會計部職員以來，便經(jīng)常為部門主管的作風(fēng)苦惱不已。在這段時間里，他發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)存在著許多積弊，也了解為什么公司的高層人員對于該部門老式的會計程序那么關(guān)切，以及他們指示自己“看看能夠怎樣處理”的原因所在?？上У氖?，我原本以為這正是自己大展才華的良機，不料瞬即演變?yōu)榍八从械拇煺奂熬趩实木置?。搞得我是無比沮喪啊，回到家也只能跟自己老婆抱怨幾句，發(fā)發(fā)牢騷：

  你能想象一家保險公司在這個時代仍然使用手算來核對會計賬目嗎？（不禁悲嘆一聲）公司內(nèi)簡直一團糟，幾乎任何的改變都會使?fàn)顩r變好一些，但是我就是沒辦法讓部門主管采取行動。他這個人可說是我所遇到最會潑冷水的人了。無論我提議什么，他都“行不通”為由來加以回絕，他表示職員們“老是抗命”、“技術(shù)人員無法如以訓(xùn)練”、“人事不能撤換，因為他們都是老手”、“若要培訓(xùn)專門人才，實在費時費事”……一連串的理由，而每一個回答又似乎言之有理。事實上，他本身也并非傀儡一個，每當(dāng)我試圖找出解決問題的方法時，他往往回答：“這個辦法我們在兩年前已經(jīng)試過了，但是完全失敗！”然后他把背部往坐椅一靠，嘆嘆氣，就開始處理面前堆積如山、等待他簽字的文件。“四個月下來，我所有的辦法都想盡了，就是行不通。也許他是對的，我是真的沒有任何辦法了。”

  我老婆聽完描述后也表示：“你這位主管否定別人的功夫顯然是一流的。”

  哎，最近是壓力山大啊，大家說我要怎么辦呢？

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